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LA MEDIATION D'ENTREPRISE

La médiation permet:
  • D'apaiser des situations tendues, de prévenir ou de régler à l'amiable des litiges entre les personnes,
  • De mettre en lumière quelques difficultés propres à la collectivité, tels que le management, l'organisation ou la prévention des risques psychosociaux,
  • D'anticiper, de prévenir les risques psycho-sociaux et de privilégier pour les RH une approche qualitative des relations sociales,
  • De rétablir la communication là où elle est rompue,
  • D'apaiser les tensions s'il y en a, régler des différends et confirmer le dialogue en mode de fonctionnement et de gestion dans la collectivité

Chaque service de la DRH pourra s'appuyer sur cette fonction mais continuera d'assurer la gestion de ces situations en respect de ses propres domaines de compétence.


La médiation de dettes

C'est mission confiée et acceptée par un médiateur, qui consiste à analyser la situation d'endettement d'une personne. Le médiateur de dettes négocie avec les créanciers un plan d'apurement des dettes objectif et réaliste

La médiation professionnelle

La mise en place de cla médiation professionnelle est préconisée pour toutes les relations conflictuelles, quel que soit l’état de la relation, à tout moment d’une procédure. Elle peut être judicieusement mise en place comme préalable à l’action contentieuse ou à l’intervention du juge.